利用規約・プライバシーポリシー

第1条（適用）

1. 本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する当社と登録ユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、登録ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
2. 当社が当社ウェブサイト上で掲載する本サービス利用に関するルールは、本規約の一部を構成するものとします。
3. 本規約の内容と、前項のルールその他の本規約外における本サービスの説明等とが異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。

第2条（定義）

本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。

1. 「サービス利用契約」とは、本規約を契約条件として当社と登録ユーザーの間で締結される、本サービスの利用契約を意味します。
2. 「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、またはそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。）を意味します。
3. 「当社」とは、株式会社ブルームを意味します。
4. 「当社ウェブサイト」とは、そのドメインが「bi-career.jp」である、当社が運営するウェブサイト（理由の如何を問わず、当社のウェブサイトのドメインまたは内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含みます。）を意味します。
5. 「登録ユーザー」とは、第3条（登録）に基づいて本サービスの登録ユーザーとしての登録がなされた個人を意味します。
6. 「求人企業」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する株式会社、医療法人その他の法人および個人事業主、その他の事業者を意味します。
7. 「本サービス」とは、当社が提供する「ビキャリ」という名称のサービス（理由の如何を問わずサービスの名称または内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）を意味します。

第3条（登録）

1. 本サービスの利用を希望する者（以下「登録希望者」といいます。）は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報（以下「登録事項」といいます。）を当社の定める方法で当社に提供することにより、当社に対し、本サービスの利用の登録を申請することができます。
2. 当社は、当社の基準に従って、第１項に基づいて登録申請を行った登録希望者（以下「登録申請者」といいます。）の登録の可否を判断し、当社が登録を認める場合にはその旨を登録申請者に通知します。登録申請者の登録ユーザーとしての登録は、当社が本項の通知を行ったことをもって完了したものとします。
3. 前項に定める登録の完了時に、サービス利用契約が登録ユーザーと当社の間に成立し、登録ユーザーは本サービスを本規約に従い利用することができるようになります。
4. 当社は、登録申請者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、登録及び再登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。
   1. 当社に提供した登録事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
   2. 未成年者、成年被後見人、被保佐人または被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人または補助人の同意等を得ていなかった場合
   3. 反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。）である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流もしくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合
   4. 過去当社との契約に違反した者またはその関係者であると当社が合理的に判断した場合
   5. 第11条に定める措置を受けたことがある場合
   6. その他、登録を適当でないと当社が合理的に判断した場合

第4条（登録事項の変更）

登録ユーザーは、登録事項に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を遅滞なく当社に通知するものとします。

第5条（パスワード及びユーザーIDの管理）

1. 登録ユーザーは、自己の責任において、本サービスに関するパスワード及びユーザーIDを適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、または貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはならないものとします。
2. パスワードまたはユーザーIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等によって生じた損害に関する責任は登録ユーザーが負うものとします。

第6条（本サービスで提供される情報について）

1. 登録ユーザーは、本サービスにおいて提供される情報が求人企業の責任で提供されるものであり、当該情報の正確性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、その他一切の事項について、当社が何ら保証しないことを認識したうえで、自らの責任において利用するものとします。
2. 当社は、本サービスの運営に重大な過失がある場合を除き、本サービスの提供に不具合が生じないこと、および本サービスを通じて入手できる商品、役務、情報等が、必ずしも登録ユーザーの期待を満たすものであることを保証しません。

第7条（登録ユーザーの責任）

1. 登録ユーザーは、自らの意思によって本サービスを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
2. 当社は、登録ユーザーが求人企業に就職した場合の仕事内容や処遇など契約条件について確認を行うものの、登録ユーザーは、自らの責任において、改めて求人企業に労働条件を直接確認したうえで雇用契約、準委任契約その他これに準ずる契約のいずれかの契約（以下「雇用契約等」といいます。）を結ぶものとします。当社は、当社が確認し、かつ、登録ユーザーに通知した契約条件が、当該雇用契約等の確定的なものであることに関して保証できないものとします。
3. 登録ユーザーが本サービスの利用に起因して、求人企業その他第三者との間で紛争等が生じた場合、当社は、当社に責任がある場合を除き、何らの責任を負わず、登録ユーザーは、自らの責任においてこれを対処するものとします。
4. 登録ユーザーは、本サービスが、必ずしも登録ユーザーを転職の成功に導かない可能性があること、また、登録ユーザーに対して求人案件を紹介できない可能性があることを認識したうえで、本サービスを利用するものとします。

第8条（禁止事項）

登録ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為または該当すると当社が合理的に判断する行為をしてはなりません。

1. 法令に違反する行為または犯罪行為に関連する行為
2. 当社、本サービスの他の登録ユーザーまたはその他の第三者に対する詐欺または脅迫行為
3. 公序良俗に反する行為
4. 当社、本サービスの他の登録ユーザーまたはその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為
5. 本サービスを通じ、以下に該当し、または該当すると当社が合理的に判断する情報を当社または本サービスの他の登録ユーザーに送信すること
   • 過度に暴力的または残虐な表現を含む情報
   • コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
   • 当社、本サービスの他の登録ユーザーまたはその他の第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報
   • 過度にわいせつな表現を含む情報
   • 差別を助長する表現を含む情報
   • 自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
   • 薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
   • 反社会的な表現を含む情報
   • チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
   • 他人に不快感を与える表現を含む情報
6. 本サービスのネットワークまたはシステム等に過度な負荷をかける行為
7. 当社が提供するソフトウェアその他のシステムに対するリバースエンジニアリングその他の解析行為
8. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
9. 当社のネットワークまたはシステム等への不正アクセス
10. 第三者に成りすます行為
11. 本サービスの他の登録ユーザーのIDまたはパスワードを利用する行為
12. 当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為
13. 政治活動、選挙活動、宗教活動、またはそれらに類する行為
14. 本サービスの他の登録ユーザーの情報の収集
15. 当社、本サービスの他の登録ユーザーまたはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
16. 当社ウェブサイト上で掲載する本サービス利用に関するルールに抵触する行為
17. 反社会的勢力等への利益供与
18. 面識のない異性との出会いを目的とした行為
19. 前各号に定めるほか、求職活動に関係しないと当社が合理的に判断する行為
20. 前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
21. 前各号の行為を試みること
22. その他、当社が不適切と合理的に判断する行為

第9条（本サービスの停止等）

当社は、以下のいずれかに該当する場合には、登録ユーザーに事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。

1. 本サービスに係るコンピューター・システムの点検または保守作業を緊急に行う場合
2. コンピューター、通信回線等の障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により本サービスの運営ができなくなった場合
3. 地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
4. その他、当社が停止または中断を必要と合理的に判断した場合

第10条（権利帰属）

当社ウェブサイト及び本サービスに関する知的財産権は全て当社または当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、当社ウェブサイトまたは本サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。

第11条（登録抹消等）

当社は、登録ユーザーが、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、事前に通知または催告することなく、当該登録ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、または登録ユーザーとしての登録を抹消することができます。

1. 本規約のいずれかの条項に違反した場合
2. 登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
3. 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して30日間以上応答がない場合
4. 第3条第4項各号に該当する場合
5. その他、当社が本サービスの利用または登録ユーザーとしての登録の継続を適当でないと合理的に判断した場合

第12条（反社会的勢力の排除）

1. 登録ユーザーは、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者を意味します。）に該当しないこと、および今後も反社会的勢力に該当しないことを保証し、登録ユーザーがこれに該当した場合、または該当していたことが判明した場合には、当社は別段の催告を要せず、直ちに本サービスの利用を一時的に停止し、又は登録ユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。
2. 登録ユーザーが次の各号のいずれかに該当した場合、当社は、別段の催告を要せず、直ちに本サービスの利用を停止し、又は登録ユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。
   1. 当社に対して脅迫的な言動をすること、もしくは暴力を用いること、または当社の名誉・信用を毀損する行為を行うこと。
   2. 偽計または威力を用いて当社の業務を妨害すること。
   3. 当社に対して法的な責任を超えた不当な要求をすること。
   4. 反社会的勢力である第三者をして前三号の行為を行わせること。

第13条（退会）

1. 登録ユーザーは、当社所定の手続の完了により、本サービスから退会し、自己の登録ユーザーとしての登録を抹消することができます。
2. 退会にあたり、当社に対して負っている債務が有る場合は、登録ユーザーは、当社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに当社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3. 退会後の登録ユーザー情報の取扱いについては、第15条の規定に従うものとします。

第14条（本サービスの内容の変更、終了）

1. 当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。
2. 当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は登録ユーザーに事前に通知するものとします。

第15条（免責）

1. 本サービスを利用すること（これらに伴う第三者の情報提供行為等を含みます）、または利用できないことから生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益を含みます）について、当社は、当社に責任がない限り、一切の責任を負わないものとします。
2. 当社は、本サービスを通じて第三者が提供するサービスが登録ユーザーに与える損害について、一切の責任を負わないものとします。
3. 当社ウェブサイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから当社ウェブサイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、当社ウェブサイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
4. 当社は、天変地異等の不可抗力による登録ユーザーの被害、その他当社の責めによらない事由により登録ユーザーに被害が生じた場合には、一切の責任を負わないものとします。
5. 当社は、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません。必要なデータは登録ユーザーが自らの責任において保存するものとします。
6. 当社は、本サービスにおける当社および求人企業の検討基準や判断理由等、または当社および求人企業の機密に属する事項について、質問等への回答、その他対応等は一切行いません。

第16条（損害賠償）

登録ユーザーは、本規約に違反し、当社に損害を与えた場合、当社に対して、直接・間接を問わず一切の損害を賠償する義務を負うものとします。

第17条（秘密保持）

登録ユーザーは、本サービスに関連して当社が登録ユーザーに対して秘密に取扱うことを求めて開示した非公知の情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取扱うものとします。

第18条（登録ユーザー情報の取扱い）

1. 当社による登録ユーザーの登録ユーザー情報の取扱いについては、別途当社プライバシーポリシーの定めによるものとし、登録ユーザーはこのプライバシーポリシーに従って当社が登録ユーザーの登録ユーザー情報を取扱うことについて同意するものとします。
2. 当社は、登録ユーザーが当社に提供した情報、データ等を、個人を特定できない形での統計的な情報として、当社の裁量で、利用及び公開することができるものとし、登録ユーザーはこれに異議を唱えないものとします。

第19条（規約の変更）

1. 当社は、次の各号に定める場合、民法第548条の4の規定に基づき、登録ユーザーの同意を得ることなく、本規約を変更することができるものとします。
   1. 本規約の変更が、登録ユーザーの一般の利益に適合する場合。
   2. 本規約の変更が、本サービスの目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容、その他の変更にかかる事情に照らして合理的なものである場合
2. 当社は、前項による本規約の変更にあたり、変更実施日の2週間前までに、本規約を変更する旨および変更後の本規約の内容を本サービス上に掲示、または登録ユーザーに電子メールで通知します。

第20条（連絡／通知）

1. 本サービスに関する問い合わせその他登録ユーザーから当社に対する連絡または通知、及び本規約の変更に関する通知その他当社から登録ユーザーに対する連絡または通知は、当社の定める方法で行うものとします。
2. 当社が登録事項に含まれるメールアドレスその他の連絡先に連絡または通知を行った場合、登録ユーザーは当該連絡または通知を受領したものとみなします。

第21条（サービス利用契約上の地位の譲渡等）

1. 登録ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2. 当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い利用契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに登録ユーザーの登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、登録ユーザーは、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

第22条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第23条（準拠法及び管轄裁判所）

1. 本規約及びサービス利用契約の準拠法は日本法とします。
2. 本規約またはサービス利用契約に起因し、または関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第1条（目的）

株式会社ブルーム(以下、「当社」といいます。)は、当社の「ビキャリ」(以下、「本サービス」といいます。)を通じて取得される個人情報の取扱いについて、プライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第2条（定義）

本ポリシーにいう個人情報とは、個人に関する情報であり、本サービスを利用する一切の個人(本サービスへの登録の有無を問いません。以下「利用者」といいます。)に関する情報であって、住所、氏名、電話番号、電子メールアドレスなどの文字、映像、音声などによって当該個人を識別できる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

第3条（個人情報の利用目的）

1. 当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。
   1. 当社による利用者へのサービス提供と会員サービスに関する個人認証
   2. 利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する求人企業（当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する株式会社、医療法人その他の法人および個人事業主、その他の事業者を意味します。）への提供。
   3. 利用者の応募先の求人企業への採用状況の確認連絡
   4. 個人を特定できない範囲においての利用者の行動、性別、当社サービス内及び当社が契約するサービス内でのアクセス履歴などを用いたターゲティング広告の配信
   5. 個人を特定できない範囲においての当社のサービスに関する統計情報の作成及び利用
   6. 個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
   7. 各種アンケート、キャンペーン等のご案内、応募受付、当選者への連絡、プレゼント発送等
   8. 当社が提供するサービスのご案内や資料の送付
   9. 本サービスの提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
   10. 本サービスの改善、不具合対応、および開発
   11. その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合
2. 当社が前項各号以外の理由で個人情報の取得及び利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得及び利用します。

第4条（個人情報の第三者提供について）

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。ただし、以下の場合は、当社は利用者の同意なく個人情報を第三者に提供することがあります。

1. 法令に基づく場合
2. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
5. 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
6. 利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
7. 利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱い業務の一部または全部を委託する場合
8. 合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合

第5条（免責）

以下の場合、第三者による個人情報の取得に関して当社は何らの責任を負いません。

1. 利用者自らが第三者に個人情報を明らかにする場合
2. 本サービス又は当社が管理するウェブサイトからリンクされる外部サイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、または、第三者によりその個人情報が利用された場合
3. 利用者以外の者が利用者を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

第6条（求人企業その他の第三者における個人情報管理について）

利用者の同意に基づき、求人企業その他の第三者に提供された個人情報は、各提供先の第三者の責任により管理されます。

第7条（個人情報の委託について）

当社は利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

第8条（個人情報の正確性について）

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

第9条（個人情報の開示等）

1. 利用者は、当社に提供した個人情報の開示、追加、訂正、削除、利用停止、および第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を求めることができるものとします。個人情報の削除や利用停止等により、本サービスを受けることができなくなる場合があります。
2. 以下のいずれかに該当する場合は、当社は開示等の請求に対応できない場合がございます。
   1. 利用者または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   3. 個人情報保護法その他の法令により当社が当該開示等をする義務がない場合
   4. 利用者本人からの請求であることが確認できない場合
   5. 法令に違反することとなる場合
3. 個人情報の開示の請求については、当社は１回ごとに当社所定の手数料を徴収します。

第10条（お問い合わせ窓口）

個人情報の取扱いに関するお問い合わせ（開示等の手続を含みます）、苦情は以下までお願いします。

info@bi-career.jpこちらのメールアドレスまでご連絡ください。

第11条（プライバシーポリシーの変更）

当社は、必要に応じて本ポリシーを変更することがあります。但し、法令上ユーザーの同意が必要になるような変更を行う場合、変更後の本ポリシーは、当社所定の方法で変更に同意した利用者に対してのみ適用されるものとします。なお、当社は、本ポリシーを変更する場合には、変更後の本ポリシーの施行時期及び内容を当社のウェブサイト上の表示その他の適切な方法により周知し、又は利用者に通知します。